Aktienoptionen Dichiarazione Dei Redditi

Regime Mitwirkung dellazionariato dei dipendenti Lart. 2, Co. 15 della L. 8.8.1995, n. 335 disciplinava il Regime beitragen della cessione di azioni. La norma prevedeva lesclusione dalla retribuzione imponibile della differenza fra il prezzo di mercato e quello agevolato praticato pro lassegnazione di azioni ai dipendenti. Successivamente, con lentrata in der vigore del D. Lgs. 2.9.1997, 314, che ha armonizzato la Basis imponibile fiscale con quella previdenziale, la preesistente disciplina Stata sostituita da quella fiscale, cosicch la cessione di azioni e le Aktienoptions - sono imponibili ai fini contributivi secondo i tempi ei modi in cui lo sono ai fini fiscali seguendo il Kriterium cassa. Si sono sollevati dubbi sugli obblighi contributivi nellipotesi in cui si determinino redditi fiscalmente imponibili, derivanti da operazioni di azionariato ai Dipendenti (azioni e Aktienoption), successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro dipendente. Il problema si riferisce allindividuazione del Aufschleppe. La norma fiscale nicht stabilisce le Modalit operative attraverso le quali operare la tassazione: - nel caso in cui la cessione di azioni diano origine ein tassazione e il soggetto sia ancora dipendente, spetta al datore di lavoro operare le ritenute sul reddito di lavoro dipendente (modello CUD) - nellipotesi in cui la vendita delle azioni avvenga dopo la cessazione del rapporto di lavoro, nicht sussistono obblighi in capo allex datore di lavoro spetter allex dipendente, che ha ceduto le azioni, inserire in dichiarazione dei redditi limporto tassato (Modell 730, Unico Persone fisiche). Il principio di unicit delle Basi imponibili indurrebbe ein ritenere che Detti obblighi contributivi debbano essere Assolti, ma non va, in ogni caso, trascurato il fatto che il dipendente nicht pu Procedere autonomamente al pagamento degli oneri previdenziali. La circolare n. 11 del 22.1.2001 della Direzione Centrale delle Entrate contributive chiarisce che Considerazioni Dordine generale in materia previdenziale, fra cui la disposizione contenuta nellart. 6 del D. Lgs. 314 (1997) para di redditi maturati nel periodo di riferimento. Tutto ci porta a concludere che per i redditi derivanti da operazioni di azionariato ai Dipendenti (azioni e Aktienoption) maturati successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, sia possibile derogare al principio generale che lassoggettamento al prelievo contributivo avvenga sulla medesima Basis determinata ein fini fiscali . Pertanto, detti redditi sono esmiti da contribuzioni sia pro il percettore sia pro lex datore di lavoro. Articolo pubblicato su Aufbewahrungsort: La Settimana Fiscale n. 9, del 7.3.2002, pagg. 30 e ss. () Con la Riforma i piani agevolati potranno essere strutturati indifferentemente secondo le seguenti Modalit: - vendita di azioni gi presenti sul mercato - Attribuzione straordinaria di utili ex Art. 2349 c. c. - assegnazione di diritti di sottoscrivere azioni di nuova emissione von art. 2441 c. c..23 04 2010 Tra i diversi quesiti inerenti lrsquoemersione di attivitagrave detenute allrsquoestero, analizzati dallrsquoAgenzia delle Entrate nella circolare n. 49 E del 23 novembre 2009 vogliamo soffermarci sul Quesito 2.2 che riguarda lrsquoobbligo o meno di indicare nel Modulo RW le Aktienoptions - assegnate al contribuente che hanno pro oggetto Partecipazioni in societagrave estere. Una delle difficoltagrave che si Incontra nel trattare questo argomento deriva dallrsquoastrusitagrave di alcuni Termini utilizzati pertanto, prima di analizzare la risposta fornita dallrsquoAgenzia delle Entrate, forniremo alcune informazioni preliminari. Nella Prassi italiana lrsquoespressione Aktienoptions - egrave comunemente utilizzata kommen sinonimo di azionariato ai Dipendenti e comprende, dunque, tutte quelle operazioni con le quali le societagrave provvedono ad attribuire azioni ai Dipendenti propri o di societagrave del gruppo al Quale appartengono. Le Opzioni conferiscono al detentore la facoltagrave, e non lrsquoobbligo, di comprare o vendere un titolo (definito sottostante) in una Daten futura ad un prezzo stabilito (definito prezzo di esercizio). Ein differenza degli altri Benefici in natura attribuiti ai dipendenti, che hanno un controvalore al momento dellrsquoattribuzione, valore che si esaurisce o si riduce progressivamente Mann mano che lrsquooggetto del beneficio viene utilizzato, i Piani di Aktienoption, invece, Attuati Medi Attribuzione di Opzioni, Nicht hanno alcun valore al momento dellrsquoattribuzione, ma lo acquistano progressivamente nel tempo. Con i Piani di Aktienoptions - o di assegnazione di azioni viene attribuita al dipendente lrsquoopportunitagrave di conseguire un guadagno dal maggior apprezzamento delle azioni della societagrave per la quale il lavoratore svolge la sua attivitagrave (ovvero della societagrave capogruppo). Il valore del beneficio, cioegrave la plusvalenza rilevabile dallrsquoesercizio dellrsquoopzione, inoltre, ein differenza di quanto risulta per gli altri Benefici, nicht ha in principio un ammontare predeterminato, ma annehmen un ammontare variabile in funzione dellrsquoandamento delle quotazioni del titolo nel periodo di esercizio dello stesso . Per le azioni, obbligazioni e altri titoli negoziati in mercati regolamentati italiani o esteri, il valore normale egrave determinato in Basis alla Medien aritmetica dei prezzi rilevati nellultimo mese. Il prezzo di esercizio dellrsquoopzione o Ausübungspreis egrave il prezzo a cui il compratore ha il diritto di comprare lrsquoazione sottostante. Il valore corrente del sottostante Ehrfurcht il valore di mercato del titolo (quotazione). Il Sperrfrist ovvero periodo di maturazione egrave il lasso di tempo, previsto nei Piani di Aktienoption, durante il quale lrsquoopzione nicht egrave esercitabile. Molto spesso egrave fissato in tre o cinque anni. Si coglie lrsquooccasione pro ricordare che lrsquoart.82, Komma 23 del D. L. 25 06 2008 n. 112, konvertieren con modificazioni dalla legge 26 08 2008 n. 133 ha previsto lrsquoabolizione del Regime agevolato delle Aktienoptions abrogando la lettera g-bis) del Komma 2 dellrsquoarticolo 51 del TUIR poicheacute lrsquoabrogazione si Anwen in relazione alle azioni assegnate ai Dipendenti ein decorrere dalla Daten di entrata in vigore del D. L. n.112 2008 (25 giugno 2008), lrsquoabrogazione del Regime fiscale agevolato delle Aktienoptions Oper anche in relazione ai Piani giagrave deliberati alla predetta Daten con riferimento alle azioni assegnate ein decorrere dal 25 giugno 2008 (i chiarimenti sono stati forniti dallrsquoAgenzia delle Entrate con Circolare n.54 E del 09.09.2008). Nel caso prospettato dal Quesito, i Piani di Aktienoptions sono relativi ein titoli o diritti offerti ai lavoratori dipendenti che Danno la possibilitagrave di acquistare ad un determinato prezzo azioni della societagrave estera con la quale il contribuente intrattiene il rapporto di lavoro (o delle societagrave controllate O controllanti). Lrsquoattribuzione di tali Opzioni determinano, oltre alla tassazione dei redditi propri al loro verificarsi, anche ldquolrsquoobbligo di indicarle nel Modulo RW nel caso in cui al termine del periodo drsquoimposta, il prezzo di esercizio (dellrsquoopzione o Streik) sia inferiore al valore corrente del sottostante (in questo caso azioni), percheacute soltanto in questo caso il beneficiario dispone di un valore allrsquoestero. Facciamo un esempio: Una societagrave ha offerto, il 1deg gennaio 2009, al proprio dipendente delle azioni, fissando un prezzo di esercizio dellrsquoopzione pari ein Euro 60mila (cioegrave pro acquistare le azioni oggetto dellrsquoopzione il lavoratore pagheragrave 60mila Euro). Il 31. dezember 2009 il valore korrente di tali azioni egrave pari eine 65mila euro. Il contribuente, in questo lasso di tempo (periodo drsquoimposta), ha realizzato un differenziale positivo (maggior valore rispetto al prezzo di esercizio dellrsquoopzione) e pertanto dovragrave compilare il modello RW, sezione II. ldquoNel caso in cui il piano di assegnazione delle Aktienoptionen preveda che lrsquoassegnatario nicht possa esercitare il proprio diritto fincheacute non sia trascorso un determinato periodo (cd Sperrfrist ovvero periodo di maturazione), le Stesse nicht Devono essere zeigen nel Modulo RW fino a quando non Sia spirato Geschichte termine. Infatti, fino a quel momento il diritto egrave soggetto ad una sorta di condizione sospensiva. Un altro esempio: Il termine pro esercitare il proprio diritto scade alle ore 24:00 del 31 dicembre. Ein partire dalle ore 00.01 del 1deg gennaio dellrsquoanno successivo le Aktienoptions dovranno essere zeigen nel Modulo RW percheacute da quel momento il lavoratore saragrave libero di esercitare la sua Azione e pertanto saragrave possibile calcolare il differenziale tra il prezzo di esercizio e il valore corrente del sottostante.